Хрупкий баланс
Рейтинг:
Голосуй за статью.
0
Автор: Екатерина Шохина. Профиль
Дефицит кадров остается ключевой проблемой российского бизнеса. Тем не менее замедление темпов роста экономики привело к некоторому охлаждению на рынке труда. Если еще в прошлом году работодатели старались привлечь сотрудников практически любой ценой, то с начала 2025-го многие начали оптимизировать процесс подбора персонала, а часть даже запланировали уменьшение штата.
Вслед за экономикой
По данным рекрутингового агентства Headhunter, в апреле число вакансий снизилось на 21% год к году, при том что количество резюме возросло на 34%. НН-индекс, который отражает уровень конкуренции среди соискателей, достиг значения 5,6 против 3,3 годом ранее. «Пока еще рано говорить о том, что мы уходим от рынка соискателя, но, очевидно, наступает период нового равновесия», – полагает управляющий директор «Авито Работы» Дмитрий Пучков.
Недавний опрос компании «Актион Кадры и HR» выявил, что более 40% организаций намерены сократить число своих сотрудников в ближайшие месяцы. «Уменьшение объемов заказов, высокая ключевая ставка и дорогие инвестиции ограничивают возможности для роста бизнеса, что, соответственно, снижает и потребность в кадрах», – объясняет консультант по карьере и самореализации, профориентолог Галина Бобкова. В первую очередь это касается административного офисного персонала: кадровиков, маркетологов, бухгалтеров, специалистов по связям с общественностью. По данным hh.ru, в начале года количество вакансий в области управления персоналом сократилось на 35%.
При этом спрос на квалифицированные рабочие кадры остается крайне высоким, ведь именно они создают продукты, необходимые для импортозамещения, подчеркивает директор Центра конъюнктурных исследований Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ Георгий Остапкович.
Останутся незаменимые
Спрос на работников неравномерен и во многом зависит от сферы деятельности компании. По данным рекрутеров, в начале года количество вакансий сократилось в таких секторах, как добыча полезных ископаемых, автопром и автобизнес, транспорт и строительство. «Это отрасли, где наблюдается уменьшение оборотов и прибыли, а значит, необходимость в увеличении штата отпадает», – поясняет Георгий Остапкович. Компании не только снижают активность на рынке труда, но и прибегают к сокращениям.
Так, например, «Газпром», закончивший 2024-й с убытком более 1 трлн рублей из-за потери европейского рынка, объявил о готовящемся увольнении 1600 работников. Планируется закрыть как минимум три департамента, включая подразделение, созданное для поиска российских альтернатив западным технологиям в 2022 году. Еще восемь подразделений, включая отдел внешнеэкономических связей и капитального ремонта, будут объединены, а функции юридического, налогового и казначейского управлений передадут в единый центр.
Падение производства и экспорта в сырьевом, металлургическом секторах, автопроме и машиностроении снизило спрос на перевозку грузов и выручку транспортных компаний. По оценкам экспертов, в первом квартале 2025 года с рынка автоперевозок ушло около 20% фирм, а еще 30% приостановили свою деятельность из-за долгов и неподъемных лизинговых платежей. Погрузка на железнодорожной сети в феврале 2025-го сократилась до 87 млн т, что на 9,3% меньше объемов за аналогичный период 2024 года. Результат – снижение рекрутинговой активности организаций. В частности, по поручению генерального директора ОАО «РЖД» от 21 февраля 2025-го все подразделения должны сократить расходы на сотрудников на 50% по сравнению с прошлым годом. Отменены премии, и установлен запрет на прием новых работников.
Еще хуже ситуация в строительной отрасли. Как заявил недавно замглавы Минстроя Никита Стасишин, она «давно не находилась в таком сложном положении, как сегодня». По состоянию на 1 марта уровень запуска новых жилых проектов в России упал на 26% в годовом выражении, что стало самым низким показателем с 2021-го. В таких условиях компаниям сложно расширять штат. Количество вакансий в стройкомплексе в апреле уменьшилось почти на 20% по сравнению с тем же периодом прошлого года.
Неблагоприятная ситуация наблюдается и в автобизнесе. В первые три месяца 2025-го в России закрылись 213 автосалонов китайских марок, что в три раза больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (67 салонов). Соответственно, сотрудники этих автосалонов остались без работы.
Даже в ИT-секторе спрос на персонал начал снижаться. Как сообщает hh.ru, пиковое за два года количество открытых ИT-вакансий наблюдалось в октябре 2024-го – 87,5 тыс. В феврале 2025-го их число сократилось до 65 тыс., а в марте уменьшилось еще на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Крупные ИT-компании и банки, формирующие экосистемы, снижают набор новых сотрудников, а в некоторых случаях даже проводят сокращения. Связано это с отказом от нерентабельных проектов и ограничением инвестиций. «Айтишников нанимали в огромном количестве на разные направления, не все из которых оказались успешными», – констатирует профессор кафедры экономической и социальной географии МГУ Наталья Зубаревич.
Так, появилась информация, что «Сбер» начал оптимизацию ИT-персонала своих дочерних компаний, занимающихся электронной коммерцией. Сокращения затрагивают сотрудников «Купера», «МегаМаркета», «СберЛогистики» и «Самоката».
«В отрасли происходят «тихие» увольнения, о которых компании не делают официальных заявлений. Под сокращение попадают специалисты с небольшим опытом работы, работники, использующие устаревшие технологии, линейные разработчики, выполняющие рутинные задачи. При этом специалисты по искусственному интеллекту, нейросетям и автоматизации процессов крайне востребованы», – говорит Галина Бобкова.
Рабочие на вес золота
В то же время рекрутеры отмечают, что во многих секторах обрабатывающей промышленности спрос на кадры остается высоким. В лидерах по числу вакансий фарминдустрия. И это неудивительно: отрасль демонстрирует высокие темпы роста. По данным Росстата, объем производства лекарств в I квартале 2025 года увеличился на 16,8%. Компании активно развиваются в области исследований, производства, маркетинга и продаж, реализуют новые проекты, усиливая свое присутствие в различных регионах. Из-за нехватки кадров работодатели пересматривают свои требования к кандидатам, отказываясь от ограничений по возрасту, полу и месту проживания, рассматривая соискателей даже из смежных отраслей. Одновременно организации инвестируют в удержание имеющихся сотрудников, предлагают гибкий график и дополнительное профессиональное обучение. Применяются и материальные стимулы, хотя увеличение зарплат, как правило, не превышает 3–5%, говорят представители кадровых агентств.
В первом квартале 2025-го спрос на персонал в фарминдустрии вырос на 7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сообщили «Профилю» в компании Superjob. В апреле число вакансий увеличилось еще на 3%. По данным hh.ru, технологу предлагают зарплату в среднем 150 тыс. рублей, упаковщику – 200 тыс., инженеру – от 85 тыс.
В сфере услуг, особенно в розничной торговле, также наблюдается высокая активность рекрутинга. На этот сектор приходится 12% предложений от работодателей на платформе Headhunter. Соискателей при этом мало: 1,7 резюме на одну вакансию (при норме не менее четырех). «Среди самых востребованных ритейлом специалистов в апреле 2025 года были продавцы-консультанты, директора и администраторы магазинов», – сообщили в пресс-службе Superjob.
Спрос на кадры динамично растет в сегменте е-commercе – электронной торговле. Это связано не только с развитием отрасли, но и с характерной для нее высокой текучестью кадров. Курьерам, комплектовщикам, кладовщикам, менеджерам по складской логистике в Москве предлагают в среднем 100 тыс. рублей. При этом специалисты кол-центров востребованы меньше всего. Причина – популярность чат-ботов и голосовых помощников, что снижает необходимость в «живых» сотрудниках.
В сфере гостеприимства также постоянно требуются новые сотрудники. Согласно данным NF Group, к концу 2024-го в России открылось более 80 новых гостиниц. Не хватает поваров и официантов, кухонных рабочих, водителей, охранников, сотрудников службы приема и размещения, горничных, медсестер, маркетологов. «Если в 2017–2018 годах зарплата горничной составляла 30 тысяч рублей, то сейчас и за 80 тысяч найти сложно», – отмечает руководитель комиссии по классификации гостиниц Федерации рестораторов и отельеров Марианна Королёва.
Агропром – еще один сектор, испытывающий кадровый голод. В начале 2025-го на hh.ru было опубликовано 61,7 тыс. вакансий в сфере сельского хозяйства. Эксперты отмечают, что нехватка сотрудников связана с высокой конкуренцией со стороны других профессиональных сфер, сезонностью найма и невысокими зарплатами. По данным цифровой платформы по образованию и поиску работы в сельском хозяйстве «Я в Агро», чаще всего работодатели ищут водителей-механизаторов, агрономов и технологов. Кроме того, активно растет спрос на ИT-сотрудников и управленцев.
Однако, несмотря на все сложности, российский рынок труда традиционно показывает высокую устойчивость к экономическим вызовам, утверждают в Superjob. Опыт преодоления как глобальных, так и локальных кризисов укрепил его способность к адаптации. Компании учатся использовать различные инструменты для привлечения и удержания работников, а также быстро интегрируют в бизнес-процессы различные формы сотрудничества, такие как аутстаффинг, аутсорсинг и самозанятость.
Коментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
44.25
